女性必看！深圳企业律师：女职工常见的法律问题都有哪些？

　　女职工在职场中面临的法律问题是多种多样的，包括但不限于性别歧视、工资待遇不公、性骚扰、孕期保护、产假、哺乳假、退休等问题。深圳企业律师将从这些方面进行详细阐述。

　　一、性别歧视

　　性别歧视是女职工在职场中最常见的问题之一。性别歧视包括直接歧视和间接歧视。直接歧视是指明确地对女性进行歧视，例如在招聘、晋升、工资待遇等方面对女性进行不公平的对待。间接歧视是指对女性进行不公平的对待，但是这种歧视是通过一些看似中立的规定或做法来实现的，例如对女性进行不合理的要求或限制。

　　在中国，性别歧视是被禁止的。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得因性别歧视劳动者。如果女职工认为自己受到了性别歧视，可以向劳动监察部门投诉，也可以通过法律途径维护自己的权益。

　　二、工资待遇不公

　　工资待遇不公是女职工在职场中面临的另一个常见问题。在同样的工作岗位上，女性往往会比男性获得更低的工资待遇。这种不公平待遇可能是因为性别歧视，也可能是因为女性在职场中缺乏谈判能力。

　　在中国，用人单位必须按照国家规定的最低工资标准支付工资。如果女职工认为自己的工资待遇不公，可以向用人单位提出申诉，也可以向劳动监察部门投诉。此外，女职工还可以通过法律途径维护自己的权益。

　　三、性骚扰

　　性骚扰是女职工在职场中面临的另一个严重问题。性骚扰包括言语骚扰、肢体骚扰、性暴力等行为。这些行为会给女职工带来极大的心理压力和身体伤害，严重的甚至会导致女职工失去工作。

　　在中国，性骚扰是被禁止的。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当采取措施防止和制止性骚扰。如果女职工受到性骚扰，可以向用人单位投诉，也可以向劳动监察部门投诉。此外，女职工还可以通过法律途径维护自己的权益。

　　四、孕期保护

　　孕期保护是女职工在职场中应该得到的权益之一。在怀孕期间，女职工需要特别的保护和照顾。用人单位应当为孕期女职工提供适当的工作环境和工作条件，保障她们的身体健康和胎儿的安全。

　　在中国，孕期女职工享有一定的权益。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得安排孕期女职工从事对胎儿有害的工作，不得安排孕期女职工加班和夜班工作。此外，孕期女职工还享有产假和哺乳假等权益。

　　五、产假

　　产假是女职工在生育期间应该得到的权益之一。在中国，女职工生育后可以享受产假。《中华人民共和国劳动法》规定，女职工生育后可以享受产假，产假的时间为14周。在特殊情况下，产假可以延长。

　　六、哺乳假

　　哺乳假是女职工在哺乳期间应该得到的权益之一。在中国，女职工在哺乳期间可以享受哺乳假。《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在哺乳期间可以享受每天1小时的哺乳假，哺乳假的时间可以累计使用。

　　七、退休

　　退休是每个职工都会面临的问题，女职工也不例外。在中国，女职工的退休年龄为55岁。女职工退休后可以享受养老金等福利待遇。

　　总之，女职工在职场中面临的法律问题是多种多样的。这些问题包括性别歧视、工资待遇不公、性骚扰、孕期保护、产假、哺乳假、退休等。女职工应该了解自己的权益和法律保护，及时维护自己的权益。同时，用人单位也应该尊重女职工的权益，为女职工提供良好的工作环境和工作条件。

　　上面的是小编为您整理的女职工常见的法律问题相关内容。可见多了解法律知识对我们的生活有很大帮助。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询深圳企业律师。