病假诊断证明无详细休息时间能否合法开除

       案件详情：

　　黄维拉是俄里翁公司员工，担任业务经理。2020年9月1日至2021年1月31日，黄维拉连续5个月休病假。2021年1月26日，黄维拉向俄里翁公司医院出示诊断证明，诊断结节性甲状腺肿、淋巴结肿大，深圳劳动争议律师看到证明上建议休息、饮食清淡、情绪调节、不适。黄维拉继续向俄里翁公司请病假一个月。2021年2月3日，俄里翁公司向黄维拉发出《催促返岗通知书》，告知黄维拉:1.2021年1月26日病假不予批准，缺勤日期按旷工处理；2.2.2021年2月4日返岗，否则公司有权按照制度处理，直至劳动合同终止。

　　当天，由于黄维拉提供的诊断证明没有说明休息时间，俄里翁公司与黄维拉微信沟通，要求其重新开具诊断证明，黄维拉回复俄里翁公司说：假条件我寄回去，你可以核实，如果你可以起诉我，公司不承认只是公司单方面不承认，暂时因身体原因不能返回，如果公司不批准，想单方面终止劳动合同，单方面终止合同……。

　　2021年2月19日，俄里翁公司再次向黄维拉发出《催促返岗通知书》，告知黄维拉:1。它必须于2021年2月20日返回工作岗位。同时，它因旷工而被警告继续旷工。鉴于公司决定给予严重警告；2.如果黄维拉还没有报到，俄里翁公司有权终止劳动合同。

　　此外，双方劳动合同第八节劳动纪律和规章制度，第二十六条第（八）项规定，黄维拉（乙方）在与俄里翁公司（甲方）劳动关系期间旷工3天（含3天）以上，或因旷工收到书面警告，犯同样错误，视为严重违反规章制度或严重失职，欺诈，对甲方造成重大损害，甲方有权立即终止劳动合同。

　　2021年3月1日，俄里翁公司向其工会发出终止理由通知。由于黄维拉严重违反公司规章制度，拟与黄维拉终止劳动合同，并征求工会意见，俄里翁公司工会当天回复俄里翁公司，同意终止劳动合同决定。同日，俄里翁公司向黄维拉发出《终止劳动合同通知书》，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《企业规章制度》的规定，决定自2021年3月1日起终止与黄维拉的劳动合同。

　　黄维拉向一审法院提起诉讼：俄里翁公司支付黄维拉非法终止劳动合同赔偿金29980元。

　　黄维拉说，他已经向俄里翁公司提交了诊断证明。由于中医治疗周期长，诊断证明不能确定具体休息时间，国家也没有强制性规定。在休假期间，由于身体原因，无法正常返回工作岗位。俄里翁公司知道这不构成无故旷工；俄里翁公司未提交公司的法律规章制度，其终止行为没有事实和制度依据，因此俄里翁公司的终止行为是非法的。
 

　　一审认为：

　　根据原劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华人民共和国总工会关于加强企业伤病管理的通知（劳动保险[1992]号。14)第二条员工因伤需要休假的，应当依照企业医疗机构或者指定医疗机构出具的疾病诊断证明，经企业审批，黄维拉向俄里翁公司提供的诊断证明仅规定建议休息，未规定休息时间，俄里翁公司要求黄维拉重新出具有休息时间的诊断证明，结合其病情和以往的病假诊断证明，要求不不当，黄维拉拒绝补充诊断证明也没有正当理由。

　　在公司两次敦促黄维拉返回岗位的情况下，黄维拉没有按照公司要求返回岗位，也没有按照公司要求出具诊断证明。实际上，黄维拉未按要求返回岗位的，视为旷工，多日旷工严重违反公司规章制度；程序上，公司在终止劳动关系前获得工会同意。深圳劳动争议律师综上所述，俄里翁公司与黄维拉终止劳动关系是合法的。因此，法院不支持黄维拉要求俄里翁公司支付非法终止劳动合同赔偿的请求。

　　因此，一审法院驳回了黄维拉非法终止劳动合同赔偿的请求。黄维拉不服，提起上诉。
 

　　二审认为：

　　关于是否非法解除劳动关系：

　　1.黄维拉向俄里翁公司提交的诊断证明没有说明需要休息的具体时间。结合其病情和以往病假所依据的诊断证明，俄里翁公司要求黄维拉重新出具诊断证明没有错。

　　2.黄维拉拒绝发行，未按要求返回岗位。拒绝返回岗位的行为构成旷工，严重违反了规章制度。双方签订的劳动合同明确规定，全月旷工3天（含3天）以上视为严重违反规章制度，公司有权立即终止劳动合同。

　　3.因此，俄里翁公司解除劳动关系是合法的，有合同依据，并得到了工会的同意。黄维拉主张一审法律错误的适用没有依据。

　　综上所述，黄维拉的上诉请求不能成立，应当予以驳回；一审判决事实明确，适用法律正确，应当予以维护。判决如下：驳回上诉，维持原判。