无劳动合同时哪些东西还能证明劳动关系

　　没有签订劳动合同，如何证明劳动关系？

　　深圳市劳动咨询律师根据《关于建立劳动关系有关事项的通知》(劳动和社会保障部(2005)12号)，用人单位未与劳动者签订劳动合同，在确定双方存在劳动关系时，可参考以下证明:

　　1.工资支付证明或记录(职工工资支付花名册)。缴纳社会保险费的记录；

　　2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能证明其身份的证件；

　　3.用人单位的招聘记录，如登记表、登记表等；

　　4.考勤记录；

　　5.其他劳动者的证言等。

　　其中，第1.3.4项相关凭证由用人单位承担举证责任。

　　工作时受伤，工作完成后得不到报酬，没有签订劳动合同的案例

　　案情简介

　　一家公司的法定代表人曾某将工厂维修项目承包给自然人刘某，双方签订了工厂维修合同协议。工厂维修项目完成后，公司与刘某口头约定，刘某帮助组织人员到工厂从事平整场地等杂工工作。工资标准为每人70元/天。劳动报酬由公司和刘先生统一结算，然后刘先生将其转移给工人。2019年10月19日，朱被刘介绍到该公司从事杂工工作。2019年12月26日，朱在放置变压器的地方受伤。

　　2020年6月，朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与公司的劳动关系。2020年7月，劳动争议仲裁委员会裁定，申请人朱某与被申请人公司建立劳动关系。公司拒绝接受裁决，认为其承包行为是合法的。朱是刘的雇员。公司没有与朱签订劳动合同，也不是其雇员，因此向人民法院提起诉讼，要求确认其与朱的劳动关系尚未建立。

　　法院认为

　　公司具有合法用工主体资格，朱是具有合法劳动年龄和劳动能力的自然人。朱于2019年10月19日在公司从事杂工工作，2019年12月26日在工作中受伤。虽然双方没有签订书面劳动合同，但朱为公司提供了劳动，并获得了相应的劳动报酬。虽然劳动报酬是由刘支付的，但实际支付劳动报酬的是公司，朱提供劳动的方式是连续的。工厂维修项目是公司业务的一部分。刘是一个没有雇主资格的自然人。他与朱在公司工作，本质上是在公司的管理下工作。综上所述，朱与公司具有建立事实劳动关系的特点。

　　法院判决：朱某与公司建立劳动关系。

　　签订劳动合同，但两份均由公司保存，个人是否需要保留一份？

　　劳动合同是明确双方权利义务的书面协议，用人单位与劳动者建立劳动关系。

　　《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。深圳市劳动咨询律师答劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未向劳动者交付劳动合同文本的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。