辞职后要注意什么法律问题？深圳劳动纠纷律师已帮你准备好

　　辞职是一种常见的离职方式，但是在辞职后，仍然需要注意一些法律问题，以避免可能的法律风险。深圳劳动纠纷律师将详细介绍辞职后需要注意的法律问题，并对每个问题进行详细说明。

　　一、劳动合同解除

　　辞职是一种自愿离职方式，但是在离职前，需要与雇主协商解除劳动合同。在解除劳动合同时，需要注意以下几点：

　　1.解除劳动合同应当书面化

　　根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除应当采取书面形式。因此，在辞职时，应当与雇主签订书面的解除劳动合同协议，以避免后续的法律纠纷。

　　2.解除劳动合同应当遵守法律程序

　　在解除劳动合同时，应当遵守法律程序。具体来说，应当在双方协商一致的情况下，签订书面的解除劳动合同协议，并在协议中明确约定解除劳动合同的原因、解除时间、解除后的权利义务等内容。如果无法协商一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

　　3.解除劳动合同应当支付经济补偿

　　根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当支付经济补偿。具体的经济补偿标准，根据劳动者的工龄和月工资计算。因此，在解除劳动合同时，应当与雇主协商经济补偿的金额，并在解除劳动合同协议中明确约定。

　　二、工资结算

　　在辞职后，需要与雇主结算工资。具体来说，需要注意以下几点：

　　1.工资结算应当及时

　　根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动者的工资。因此，在辞职后，应当及时与雇主结算工资，以避免后续的法律纠纷。

　　2.工资结算应当清晰明细

　　在与雇主结算工资时，应当要求雇主提供清晰明细的工资条，以便核对工资的计算和支付情况。如果发现工资存在问题，应当及时与雇主协商解决。

　　3.工资结算应当包括所有应付款项

　　在与雇主结算工资时，应当确保工资包括所有应付款项，如基本工资、绩效工资、加班工资、奖金等。如果发现工资存在漏项，应当及时与雇主协商解决。

　　三、社会保险和公积金

　　在辞职后，需要注意社会保险和公积金的问题。具体来说，需要注意以下几点：

　　1.社会保险和公积金的缴纳

　　根据《社会保险法》和《公积金管理条例》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险和公积金。因此，在辞职后，应当与雇主核对社会保险和公积金的缴纳情况，确保自己的权益得到保障。

　　2.社会保险和公积金的转移

　　在辞职后，如果要转移到其他用人单位，应当及时办理社会保险和公积金的转移手续。具体的转移手续，可以向社保和公积金管理部门咨询。

　　四、保密义务

　　在辞职后，需要注意保密义务的问题。具体来说，需要注意以下几点：

　　1.保密义务的范围

　　根据《劳动合同法》的规定，劳动者应当保守用人单位的商业秘密和技术秘密。因此，在辞职后，应当注意保守用人单位的商业秘密和技术秘密，以避免侵犯用人单位的合法权益。

　　2.保密义务的期限

　　根据《劳动合同法》的规定，劳动者的保密义务期限为劳动合同解除后两年。因此，在辞职后的两年内，应当继续履行保密义务，以避免侵犯用人单位的合法权益。

　　3.保密义务的违约责任

　　如果劳动者违反保密义务，给用人单位造成损失的，应当承担违约责任。因此，在辞职后，应当注意遵守保密义务，以避免承担违约责任。

　　五、竞业限制

　　在辞职后，需要注意竞业限制的问题。具体来说，需要注意以下几点：

　　1.竞业限制的范围

　　根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者约定竞业限制。竞业限制的范围包括禁止劳动者在离职后从事与用人单位相同或者类似的工作，以及禁止劳动者利用用人单位的商业秘密和技术秘密从事竞争活动。

　　2.竞业限制的期限

　　根据《劳动合同法》的规定，竞业限制的期限不得超过二年。因此，在辞职后，应当注意竞业限制的期限，以避免侵犯用人单位的合法权益。

　　3.竞业限制的违约责任

　　如果劳动者违反竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担违约责任。因此，在辞职后，应当注意遵守竞业限制，以避免承担违约责任。

　　六、知识产权

　　在辞职后，需要注意知识产权的问题。具体来说，需要注意以下几点：

　　1.知识产权的归属

　　根据《中华人民共和国著作权法》和《中华人民共和国专利法》的规定，劳动者在用人单位工作期间创作的作品和发明创造，属于用人单位的知识产权。因此，在辞职后，应当注意知识产权的归属，以避免侵犯用人单位的合法权益。

　　2.知识产权的保护

　　在辞职后，如果要利用自己在用人单位工作期间创作的作品和发明创造，应当与用人单位协商，获得用人单位的许可。如果未经用人单位许可，擅自利用知识产权，可能会侵犯用人单位的合法权益，应当承担相应的法律责任。

　　七、诚信义务

　　在辞职后，需要注意诚信义务的问题。具体来说，需要注意以下几点：

　　1.诚信义务的履行

　　根据《中华人民共和国合同法》的规定，当事人应当诚实守信，履行合同义务。因此，在辞职后，应当诚实守信，履行与用人单位的合同义务，以避免侵犯用人单位的合法权益。

　　2.诚信义务的违约责任

　　如果劳动者违反诚信义务，给用人单位造成损失的，应当承担违约责任。因此，在辞职后，应当注意遵守诚信义务，以避免承担违约责任。

　　总之，在辞职后，需要注意以上法律问题，以避免可能的法律风险。同时，在与雇主协商解除劳动合同、结算工资、处理社会保险和公积金、履行保密义务、遵守竞业限制、保护知识产权、履行诚信义务等方面，应当遵守法律程序，确保自己的权益得到保障。

　　以上就是关于这方面的法律知识，希望能对您有所帮助。如果您不幸遇到一些比较棘手的法律问题，而您又有委托律师的想法，深圳劳动纠纷律师可以给你提供服务，欢迎咨询。