网络经营者与相关从业人员之间是否成立劳动关系？深圳法律咨询网来回答

　　网络平台经营者与相关从业人员之间是否成立劳动关系是当前社会中备受争议的问题。这个问题的核心在于，平台经营者是否应该被视为雇主，而从业人员是否应该被视为员工。如果认定成立劳动关系，从业人员将享有劳动法律规定的各项权利和福利，而平台经营者则需要承担相应的雇主责任。本文深圳法律咨询网将围绕这一问题进行深入探讨，包括法律案例和相关法条，以期为相关从业人员和平台经营者提供一定的法律指引。

　　一、什么是劳动关系？

　　劳动关系是指用人单位与劳动者之间的法律关系。用人单位包括企业、事业单位、社会团体、个体工商户等，而劳动者则是指依法与用人单位订立劳动合同，为其提供劳动力的自然人。在劳动关系中，用人单位是雇主，而劳动者是员工。

　　二、网络平台从业人员与平台经营者是否成立劳动关系？

　　网络平台从业人员是指在网络平台上从事某种工作的自然人，如快递员、外卖骑手等。而网络平台经营者则是指提供网络服务，通过网络平台组织、安排从业人员工作的自然人、法人或其他组织。在这种情况下，网络平台经营者与从业人员之间是否成立劳动关系，主要取决于以下两个因素：

　　网络平台经营者是否具有对从业人员的管理权和控制权。如果网络平台经营者对从业人员的工作进行全面的管理和控制，并对从业人员的工作进行指导和监督，那么就可以认为网络平台经营者与从业人员之间成立了劳动关系。这是因为，在这种情况下，从业人员实际上是在执行平台经营者的指示，平台经营者具有对从业人员的管理和控制权，可以决定从业人员的工作内容、工作方式、工作时间等方面的问题。

　　从业人员是否具有相对独立的经营能力和风险承担能力。如果从业人员具有相对独立的经营能力和风险承担能力，那么就不能认为其与网络平台经营者之间存在劳动关系。这是因为，在这种情况下，从业人员并不是受网络平台经营者的全面指导和监督，而是基于自己的判断和决策进行工作的。同时，从业人员承担了一定的经营风险，包括经营成本、经营收益等方面的风险。

　　根据以上两个因素的综合考虑，可以认为网络平台从业人员与平台经营者之间的关系可能是劳动关系，也可能不是劳动关系。具体的判断需要根据实际情况进行综合评估。

　　三、相关法律案例

　　针对网络平台从业人员与平台经营者之间的劳动关系问题，国内外均存在不同的判例。以下列举几个国内外典型的法律案例，以供参考。

　　深圳市福田区劳动争议仲裁委员会仲裁案（深劳仲裁字[2020]077号）案例简述：某外卖骑手在平台上工作期间遭遇交通事故，请求平台经营者支付医疗费、误工费等费用。

　　判决结果：仲裁委员会认定，从业人员与平台经营者之间构成劳动关系。平台经营者应对从业人员的工作安全负责，并承担相应的经济赔偿责任。

　　Uber司机工作条件仲裁案（英国）案例简述：Uber司机在工作期间遭遇事故，请求公司支付医疗费等费用，并要求被认定为员工，享受相应的福利待遇。

　　判决结果：英国法院认定，Uber司机与公司之间构成劳动关系。公司应为司机提供合适的工作条件，并承担相应的雇主责任。

　　Grubhub送餐员独立承包商案（美国）案例简述：Grubhub送餐员要求被认定为员工，享受相应的福利待遇。

　　判决结果：美国法院认定，送餐员与公司之间不存在劳动关系。送餐员具有相对独立的经营能力和风险承担能力，可以被视为独立承包商。

　　四、相关法律规定

　　在中国，相关法律规定主要包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动保障法》、《中华人民共和国个体工商户条例》等。

　　根据《劳动合同法》第二条规定，“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信用、公平合理的原则。”这表明，网络平台经营者应当与从业人员按照劳动合同法的规定签订合同，保证从业人员的劳动权益得到保障。

　　此外，根据《劳动保障法》第十八条规定，“用人单位应当保障劳动者的劳动安全和健康，采取必要的劳动保护措施和条件，防止和减少事故和职业病的发生。”这表明，网络平台经营者应当为从业人员提供安全、健康的工作环境，保障从业人员的工作安全。

　　此外，根据《个体工商户条例》第七条规定，“个体工商户享有自主经营权，经营所得合法的财产性收入，受法律保护。”这表明，网络平台从业人员在经营过程中享有相对独立的经营能力和风险承担能力。

　　综合以上法律规定，网络平台从业人员应当依法签订劳动合同，平台经营者应当为从业人员提供安全、健康的工作环境，同时从业人员在经营过程中也具有相对独立的经营能力和风险承担能力。

　　五、深圳相关政策

　　作为中国最具活力和创新性的城市之一，深圳市也制定了相应的政策来规范网络平台从业人员和平台经营者之间的关系。

　　深圳市人社局于2021年5月发布《深圳市劳动保障行政执法局关于规范互联网平台经济领域劳动关系的指导意见》，明确规定互联网平台经营者应当承担从业人员的劳动安全责任，并为从业人员提供安全、健康的工作环境。

　　同时，指导意见还要求平台经营者应当为从业人员提供必要的劳动保护，包括防护用品、保险等方面的保障。

　　在这一政策的指导下，深圳市网络平台从业人员和平台经营者之间的关系将更加规范化和有序化。

　　六、结论

　　网络平台经营者与从业人员之间是否构成劳动关系，需要综合考虑从多方面因素，如从业人员在平台上的工作内容、工作时间、收入来源等。根据我国法律规定和深圳市的相关政策，网络平台经营者应当依法与从业人员签订劳动合同，为从业人员提供安全、健康的工作环境，保障从业人员的劳动权益。同时，从业人员也具有相对独立的经营能力和风险承担能力。

　　对于网络平台从业人员来说，他们应该注重合法经营，不断提升自身能力和知识水平，保护自己的劳动权益，同时也应该尊重平台经营者的规定和要求，遵守相关法律法规，做到合法合规经营。

　　对于网络平台经营者来说，他们应该根据法律法规和深圳市相关政策，为从业人员提供合法、安全的工作环境，保障从业人员的劳动权益，同时也应该加强管理和监督，规范平台经营行为，确保合法合规经营。

　　最后，深圳法律咨询网认为，我们需要意识到，网络平台经济已经成为当前经济发展的重要组成部分，它为广大从业人员提供了就业和创业的机会，也为社会经济发展带来了积极的贡献。我们应该积极推进网络平台经济的规范化和有序化发展，为广大从业人员和平台经营者创造更加良好的发展环境，促进经济的持续健康发展。