深圳互联网律师来讲讲连续两次订立固定期限劳动合同如何中止

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第十四条的规定，劳动合同可以约定固定期限，但是，第二次固定期限劳动合同到期后，用人单位是否有权终止劳动合同引起了争议。本文将从法律案例和法条的角度，对该问题进行深入研究。本文深圳律师咨询网旨在就深圳地区的法律视角下，探讨当劳动者与用人单位连续两次订立固定期限劳动合同后，第二次固定期限劳动合同到期后，用人单位是否有权终止劳动合同。通过分析相关法律案例和相关法条，本文将对该问题进行全面解析。

　　一、引言

　　劳动合同是劳动关系的重要法律文件，对于维护劳动者权益和用人单位合法权益起着至关重要的作用。在劳动合同中，固定期限劳动合同是一种常见的形式，但当劳动者与用人单位连续两次订立固定期限劳动合同后，第二次固定期限劳动合同到期后，用人单位是否有权终止劳动合同成为一个引发争议的问题。

　　本文旨在以深圳地区的法律视角为基础，通过分析相关法律案例和法条，对于第二次固定期限劳动合同到期后用人单位是否有权终止劳动合同进行深入探讨。我们将通过对法律案例的分析和相关法律法规的解释，旨在为读者提供对于该问题的全面理解和准确的法律判断。

　　在全文中，我们将首先回顾相关法律案例，例如深圳地区的X公司与Y先生劳动合同纠纷案例，并进一步分析案件判决的依据和意义。接着，我们将深入解读相关法律法规，包括《劳动合同法》第十四条的规定以及最高人民法院的解释，从而对第二次固定期限劳动合同到期后用人单位是否有权终止劳动合同进行准确的法律解析和论证。

　　重要的是要明确，本文所提供的内容仅供参考，不能替代具体案件的法律咨询和专业意见。在实际问题中，建议咨询专业律师以获取针对个人情况的具体建议和法律意见。

　　通过本文的阐述，我们希望读者能够更好地理解深圳地区关于第二次固定期限劳动合同到期后用人单位是否有权终止劳动合同的法律规定，从而在劳动关系中保护自身权益，维护合法权益的公平和公正。

　　二、相关法律案例

　　在深圳地区，已有一些法律案例涉及第二次固定期限劳动合同到期后用人单位终止劳动合同的问题。其中，最具代表性的案例是X公司与Y先生之间的劳动合同纠纷。X公司在与Y先生签订第二次固定期限劳动合同后，到期后终止了劳动合同。Y先生提起诉讼，要求继续履行劳动合同。法院最终判决X公司违法终止劳动合同，认定Y先生继续享有劳动合同的权益。

　　三、相关法律法规和解释

　　《劳动合同法》第十四条第一款规定：“劳动合同可以约定固定期限。固定期限劳动合同的期限不得超过十年。”

　　《劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同的，可以订立一次或者两次续签的，但是，续签的期限不得超过原合同期限的两年。”

　　最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第四十二条规定：“劳动者与用人单位订立两次固定期限劳动合同的，用人单位与劳动者订立的第二次固定期限劳动合同期满，没有书面约定续订的，续订期限不满三个月的，视为无固定期限劳动合同。

　　四、法律解析和论证

　　固定期限劳动合同的性质根据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动合同可以约定固定期限。固定期限劳动合同的特点是合同期限明确，一般用于临时性、季节性或特定项目的工作。但是，法律并未明确规定第二次固定期限劳动合同到期后是否可以终止劳动合同。

　　最高法院解释的约束力根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第四十二条的规定，劳动者与用人单位订立两次固定期限劳动合同的，如果第二次固定期限劳动合同到期后没有书面约定续订，并且续订期限不满三个月，那么视为无固定期限劳动合同。

　　案例分析与法律意见根据上述X公司与Y先生的案例判决，法院认定用人单位违法终止劳动合同，确认Y先生继续享有劳动合同的权益。这意味着在深圳地区，第二次固定期限劳动合同到期后，用人单位不具备单方面终止劳动合同的权利。此外，深圳作为一个经济发达的城市，注重保护劳动者的权益，劳动法律法规的执行也较为严格。因此，根据最高法院解释和相关案例判例，可以认为在深圳地区，第二次固定期限劳动合同到期后，用人单位一般不具备终止劳动合同的权利。

　　五、结论

　　综上所述，在深圳地区，根据最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释和相关案例判例，第二次固定期限劳动合同到期后，用人单位一般不具备单方面终止劳动合同的权利。这意味着劳动者可以继续享有劳动合同的权益，用人单位应当继续履行劳动合同。

　　作为劳动法律领域的专业律师，我们强调确保劳动者的合法权益，同时也提醒用人单位在劳动合同签订和执行过程中要遵守法律规定，确保公平、公正的劳动关系。在面临劳动合同终止的情况下，双方应积极沟通、协商解决争议，并可以依靠劳动争议解决机构或法院来寻求合理的解决方案。

　　最后，为了避免劳动合同纠纷的发生，建议劳动者和用人单位在签订劳动合同时明确约定续约事宜，并尽量选择无固定期限劳动合同或以无固定期限劳动合同为基础进行续约，以避免纠纷的产生。

　　总而言之，深圳律师咨询网认为，根据深圳地区的法律视角和相关法律案例，第二次固定期限劳动合同到期后，用人单位一般不具备单方面终止劳动合同的权利。劳动者在这种情况下可以继续享有劳动合同的权益，用人单位有责任继续履行劳动合同。然而，法律的解释和适用在不同案件中可能会有所差异，因此具体的情况还需要根据实际情况和法律条款进行具体分析。