深圳劳动纠纷律师告诉你：隐婚入职就怀孕，诚实原则不可违

　　深圳劳动纠纷律师们，今天我们要聊的是一个关于“隐婚入职就怀孕”的职场故事。故事的主人公是顾努，他在2017年4月7日加入了A公司，担任人事行政专员。但是，好景不长，就在两个月后的6月14日，A公司以顾努在入职申请时填写的婚姻状况与事实不符为由，终止了与他的劳动关系。

　　顾努当然不干了，他觉得自己只是因为个人认知偏差，认为自己酒后结婚不算数，所以在入职申请表上填写了未婚。而且，他还说自己已经告知了A公司怀孕的事情，但是A公司还是强行解雇了他。于是，顾努向劳动仲裁申请了赔偿金20万元，但是被驳回了。

　　一审法院审理后认为，虽然顾努在入职时没有如实填写个人信息，但婚姻状况并不是他从事人事行政工作的必要条件，而且A公司也没有提交证据证明顾努的行为严重违反了公司管理制度。因此，A公司以顾努填写的内容与事实不符为由解雇他，不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，属于非法解除劳动合同，应当支付赔偿金。

　　A公司不服，提出上诉，认为顾努提供虚假个人信息，违反了诚信原则。但是，二审法院认为，劳动者的通知义务是有条件的，只有当用人单位要求了解与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有义务如实说明。而且，用人单位不能侵犯工人的隐私来了解情况，工人有权拒绝解释与工作无关、侵犯个人隐私的问题。因此，A公司的上诉被驳回，维持原判。

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