深圳劳动纠纷律师的幽默解读：下属犯错，领导背锅？

　　深圳劳动纠纷律师们，今天我们要聊的是一个既严肃又有趣的话题：下属犯错，领导背锅。想象一下，你是公司的副经理，你的下属私自扣留了客户的返利款，结果你却被公司解雇了。这时候，你会怎么办呢？

　　别急，深圳劳动仲裁纠纷律师来告诉你，这个案例中，李莫愁是北京一家食品公司的副经理，负责绩效管理、战斗状况管理、客户管理、业务管理等。李莫愁的下属员工邓小元私自扣留客户返利款，被客户投诉，公司核实后向客户支付了5097.78元。事后，公司以李莫愁为过错，解除劳动合同，当时李莫愁正处于怀孕期。

　　一审法院认为，李莫愁作为负责人，存在管理过失，给公司造成损失，公司可终止劳动合同。虽然李莫愁主张公司在怀孕期间终止劳动合同违反了相关法律规定，但法院认为，李莫愁的怀孕无法阻止公司根据李莫愁的过错与李莫愁终止劳动合同。

　　二审法院认为，严重失职、营私欺诈，对用人单位利益造成重大损害，符合用人单位规定的标准，用人单位可以终止劳动合同。李莫愁作为负责人，没有及时发现并主动跟踪返利付款，对公司造成损害5097.78元，已达到公司奖惩管理措施规定的标准。因此，公司有权终止李莫愁的劳动合同。

　　李莫愁仍不服，向辽宁高院申请再审，但高等法院裁定，不知道下属员工的过错行为并不是免除自身责任的合理原因。原审查明相关事实并详细讨论，李莫愁作为相关负责人，员工过错行为不知道不是免除自身责任的合理原因，原终止劳动合同符合法律规定并不不不当。

　　深圳劳动纠纷律师们，面对下属犯错，领导背锅的情况，一定要记得，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，严重失职、营私欺诈，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以终止劳动合同。如果你的权益因为下属犯错受到影响，记得要了解相关法律法规，维护自己的权益哦！