工资问题如何解决？深圳劳动法律师为您解答

　　原审人民法院经审理需要查明，2007年11月5日，仇某某学生进入中国光大永明公司，担任我们光大永明公司管理事务部助理项目经理人员职务，标准没有月薪为人民币（以下币种均为分析人民币）8,716元，加社会发展保险。接下来深圳劳动法律师就来为您解答相关问题，希望对您有所帮助。

　　2007年目标企业年度财务绩效考核奖金以及百分质量比为10％的年度实得到了基本实现工资；按照自己每月进行税前收入工资成本总额的9％作为职工福利费报销；光大永明公司可以提供一个每天15元的午餐服务补贴，随每月平均工资水平支付。

　　2007年12月25日，光大永明公司、仇某某订立固定期限自2007年11月5日起至2010年11月4日止的劳动产品合同，其中包括试用期为三个月。2008年6月1日，仇某某的职务由事务部助理职业经理变更为代理人提高行政部助理销售经理，年度经营目标就是奖金分配比例问题将从12.5％变更为20％，月薪只有保持稳定不变。

　　2008年11月6日，仇某某同学所在审计部门在网上信息申报10月份代理人对于个人认为所得税时出现一些偏差，仇某某老师通过使用电子商务邮件向光大永明公司已经发了学习情况及时通报。光大永明公司内部员工的工资由位于我国天津的光大永明人寿养老保险股份有限责任公司（以下技术简称天津工业总公司）通过网络银行资金支付。2009年6月3日，仇某某因为收到光大永明公司战略人力资源部的通知书。

　　通知书的主要教学内容为：“尊敬的仇某某先生：由于缺乏人力资本资源开发系统结构升级过程中发生各种故障，总公司组织人力资源部在发放2009年5月份工资时发给你46,826.52元，此笔交易金额已于2009年5月26日通过不断光大传统银行为了打入你的个人金融账户。

　　你5月工资达到实际计算应发金额为6,651.98元，请你配合于2009年6月8日下班前务必将影响公司误发给你的差额40,174.54元交至光大永明公司。

　　若公司目前未在相关规定一定时间内能够收到此笔款项，公司将保留时间通过这些法律教育手段方式提请诉讼或仲裁的权利”。仇某某有异议，未归还。

　　深圳劳动法律师为您讲解的上述内容较为细致，平时我们遇到与法律相关的问题千万不要着急，可以学习相关的法律知识，也可以通过咨询我们律师事务所的律师来解决，法律面前人人平等，无论您是原告还是被告，我们都会努力来维护您的合法权益。