深圳法律咨询网来讲讲能否以劳动合同倒签为由主张工资差额

　　首先，感谢您对本文的关注。本文将从法律的角度出发，探讨劳动者以劳动合同倒签或补签为由主张未签订书面劳动合同二倍工资差额的情况，以及在深圳的具体法律适用。深圳法律咨询网为您讲解一下有关的情况。

　　一、法律分析

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。”

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照下列情形给予经济补偿：

　　（一）违反劳动合同法规定解除劳动合同的；

　　（二）劳动者提前终止固定期限劳动合同的；

　　（三）用人单位依法可以解除劳动合同的其他情形。”

　　《深圳市人力资源和社会保障局关于加强劳动合同管理的通知》规定：“劳动合同应当采用书面形式，自用人单位录用劳动者之日起十日内订立。未订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立。”

　　根据以上法律规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。在深圳，用人单位应当在录用劳动者之日起十日内订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同的，应当在自录用之日起一个月内订立。如果用人单位违反规定，未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以主张未签订书面劳动合同二倍工资差额。

　　同时，用人单位解除劳动合同时，应当根据相关规定给予经济补偿。如果用人单位解除劳动合同的原因是违反劳动合同法规定，那么用人单位需要依照相关规定给予经济补偿。

　　二、法律案例

　　下面，本文将介绍一起与劳动合同倒签或补签相关的法律案例。

　　案例一：张某诉XX公司劳动争议案

　　张某与XX公司签订了无固定期限的劳动合同，但是合同没有书面形式，也没有约定工资、工作内容、工作地点、工作时间等重要事项。在工作一年后，张某要求签订书面合同，但是公司拒绝了他的要求。之后，张某向劳动仲裁机构提起了诉讼，要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。

　　经过仲裁机构的审理，仲裁机构认为，用人单位与劳动者之间的劳动关系应当是以书面形式进行确认的，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当按照未签订书面劳动合同支付劳动报酬，并承担相应的法律责任。仲裁机构裁决公司支付张某未签订书面劳动合同的二倍工资差额，并给予张某经济补偿。

　　案例二：刘某诉XX公司劳动争议案

　　刘某与XX公司签订了一份固定期限为两年的劳动合同，但是合同签订日期晚于实际入职日期，存在倒签嫌疑。合同约定的工资、工作内容、工作地点、工作时间等重要事项也不详细。在劳动合同期满后，公司未与刘某续签劳动合同，也未给予经济补偿。

　　经过劳动仲裁机构的审理，仲裁机构认为，用人单位与劳动者签订的劳动合同，应当遵循公平、公正、合法的原则，否则劳动合同将被视为无效。合同签订日期晚于实际入职日期，存在倒签嫌疑，合同中约定的工资、工作内容、工作地点、工作时间等重要事项不详细，无法明确双方的权利和义务，因此劳动合同应当被视为无效。仲裁机构裁决公司支付刘某未签订书面劳动合同的二倍工资差额，并给予刘某经济补偿。

　　三、深圳的具体法律适用

　　根据《深圳市人力资源和社会保障局关于加强劳动合同管理的通知》，深圳市规定，用人单位应当在录用劳动者之日起十日内订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同的，应当在自录用之日起一个月内订立。

　　如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，或者签订的劳动合同不符合法律、法规的规定，造成劳动者权益受损的，应当按照未签订书面劳动合同的标准支付劳动报酬，并应当依法承担相应的法律责任。同时，用人单位还应当按照规定为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金等。

　　具体而言，深圳市的劳动合同管理规定如下：

　　用人单位应当在录用劳动者之日起十日内订立书面劳动合同；未订立书面劳动合同的，应当在自录用之日起一个月内订立。

　　劳动合同应当具体规定劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动纪律、违约责任等事项。

　　劳动合同应当由用人单位和劳动者共同签订，用人单位应当将劳动合同原件交劳动者保存，并应当自用人单位与劳动者签订劳动合同之日起十日内向工会或者工会所在地劳动行政部门备案。

　　劳动者在劳动合同期满前三十日提出续签劳动合同，用人单位不同意续签的，应当在劳动合同期满前三十日向劳动者提出书面解除劳动合同或者续签劳动合同。

　　劳动合同期限不得超过三年，但是有下列情形之一的除外：（1）用人单位与劳动者协商一致；

　　（2）用人单位为完成一定的临时性工作任务而订立的劳动合同；

　　（3）法律、法规规定的其他情形。

　　综上所述，深圳法律咨询网提醒大家，劳动者以未签订书面劳动合同为由主张未签订书面劳动合同二倍工资差额，是符合法律规定的。在深圳市，用人单位应当在录用劳动者之日起十日内订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同的，应当在自录用之日起一个月内订立。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，或者签订的劳动合同不符合法律、法规的规定，造成劳动者权益受损的，应当按照未签订书面劳动合同的标准支付劳动报酬，并应当依法承担相应的法律责任。