深圳十佳律师事务所来讲讲劳动者注册成为个体工商户后如何认定劳动关系

　　在现代社会，用人单位雇佣个体工商户的现象逐渐增多。然而，有些用人单位以劳动者注册成为个体工商户为由主张双方并非劳动关系，以避免承担相应的劳动法律责任和义务。本文深圳法律咨询网将围绕深圳地区的相关法律法规，通过法律案例和法条分析，说明用人单位主张个体工商户注册并非劳动关系的合法性，并强调法律关系的判断标准应以是否符合劳动关系本质特征为准，而不能仅以名称或合同外表为依据。

　　一、用人单位主张个体工商户注册并非劳动关系的情况

　　在某深圳科技公司，一名工作人员（以下称为劳动者）在签订劳动合同后被要求将其注册成为个体工商户。用人单位声称这样做是为了更灵活地安排工作和节约用人成本，并以此主张双方不存在劳动关系。劳动者质疑此安排是否合法，他认为公司对其进行全面管理和控制，劳动者的工作时间、地点和报酬等方面都受到公司的约束，并认为双方的实际关系应构成劳动关系。

　　二、相关法律法规和深圳的劳动关系判断标准

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第二条：用人单位与劳动者订立劳动合同，建立劳动关系。

　　第三条：用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。

　　第十一条：用人单位对其职工的劳动保护和劳动条件应当符合国家有关规定。

　　《中华人民共和国个体工商户法》

　　个体工商户是具有独立承担民事责任的经营者。

　　深圳市《个体工商户管理条例》

　　个体工商户应当遵守法律、法规和本条例，履行税收、社会保险、工商登记等义务。

　　深圳地区法律明确规定，个体工商户是独立承担民事责任的经营者，与用人单位的劳动关系不同。然而，在判断双方是否存在劳动关系时，不能仅凭个体工商户的名称或合同表面上的形式，而应以是否符合劳动关系本质特征作为判断标准。

　　三、法律案例分析

　　劳动者将争议提交给深圳市劳动争议仲裁委员会。在仲裁过程中，委员会考虑了双方的实际关系和工作安排。劳动者提供了证据证明用人单位对其进行全面管理和控制，公司在日常工作中对劳动者进行指导、安排工作任务，并且按照固定工作时间要求劳动者履行职责。双方之间的工作关系类似于典型的劳动关系，而非个体工商户与用人单位的商业合作关系。

　　在深圳市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决中，强调双方的实际关系更接近劳动关系，劳动者在工作中受到用人单位的全面管理和约束。因此，仲裁委员会判定双方存在劳动关系，用人单位不能凭借个体工商户注册为由否认其劳动法律责任。

　　案例：深圳某IT科技公司的劳动关系争议

　　背景：某IT科技公司位于深圳市某科技园区，从事软件开发和技术服务。公司与一名员工（以下称为员工A）签订了一份个体工商户合同，将员工A注册成为个体工商户，并要求其以个体工商户的名义为公司提供服务。

　　问题：员工A质疑个体工商户注册是否合法，他认为公司对其进行全面管理和控制，并按照固定工作时间和地点要求其履行职责。员工A认为个体工商户的名义只是合同的形式，而实际上他与公司存在劳动关系。

　　解决方案：员工A将争议提交给深圳市劳动争议仲裁委员会。在仲裁过程中，员工A提供了相关证据，证明公司对他进行全面管理和控制。公司在日常工作中对员工A进行指导、安排工作任务，并要求他按照固定工作时间来完成工作。此外，员工A在公司内部享受与正式员工相同的福利待遇，包括社会保险和带薪休假。

　　根据深圳市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，强调员工A与公司的实际关系表现出类似劳动关系的特征。虽然员工A以个体工商户的名义为公司提供服务，但在实际工作中，他受到公司的全面管理和约束，类似于正式员工的工作状态。因此，仲裁委员会判定员工A与公司之间存在劳动关系，个体工商户的名义并不影响双方的实际法律关系。

　　在这个例子中，深圳某IT科技公司以个体工商户注册为由主张员工A并非正式员工，而仲裁裁决认定员工A与公司之间实际存在劳动关系。该案例突出了法律关系的判断应以是否符合劳动关系本质特征为准，而不应仅以名称或合同的外表为审查依据。用人单位不能仅凭个体工商户的注册形式来否认劳动法律责任，实际的工作安排和管理情况是决定劳动关系的关键因素。

　　四、法律分析与结论

　　根据深圳地区的法律法规和劳动争议仲裁案例分析，用人单位不能仅凭个体工商户注册为由主张双方并非劳动关系。关键在于是否符合劳动关系的本质特征，即用人单位是否对劳动者进行全面管理和控制，并在日常工作中对其进行指导和约束。如果实际关系表现出类似劳动关系的特征，用人单位仍应对劳动者负责，履行相应的劳动法律责任。

　　因此，在用人单位与劳动者存在争议时，深圳地区的劳动争议仲裁委员会及法院应综合考虑各种证据和实际情况，判断双方关系是否构成劳动关系。如果劳动者的工作受到用人单位的全面管理和约束，那么双方的法律关系应当视为劳动关系，并适用《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的规定。

　　综上所述，用人单位以个体工商户注册为由主张双方并非劳动关系的做法并不合法，法律关系的判断应以是否符合劳动关系本质特征为准。深圳地区的用人单位应当遵守劳动法律法规，确保劳动者的权益得到合理保障。对于劳动者来说，他们应当了解自己的劳动权益，并在与用人单位签订劳动合同时，仔细审阅合同条款，确保合同内容与实际工作情况相符合。

　　同时，政府和有关部门也应加强对用人单位的监管和执法力度，确保企业依法履行劳动法规定，不得规避劳动法律责任。如果发现用人单位滥用个体工商户注册等手段规避劳动关系，相关部门应当及时介入调查，依法追究其法律责任，保护劳动者的合法权益。

　　此外，有必要加强公众的法律意识和知识普及，特别是劳动者群体，让他们了解自己的权益和法律保护。在遇到类似的争议情况时，劳动者应当主动维护自己的权益，寻求专业法律咨询和援助，确保自身合法权益得到充分保障。

　　深圳法律咨询网注意到，深圳地区用人单位以劳动者注册成为个体工商户为由主张双方并非劳动关系的情况，并不合法。法律关系的判断应以是否符合劳动关系本质特征为准，不能仅以名称或合同表面的形式为依据。用人单位与劳动者的实际关系，包括工作安排、管理和约束情况，应成为判断双方是否存在劳动关系的重要依据。