深圳劳动仲裁律师教你如何避开解除劳动关系协议的坑

　　深圳劳动仲裁律师今天来给大家上一堂生动的职场课，主题是“解除劳动关系协议的那些坑”。别看这听起来是个小问题，里面的坑可多了，一不小心你就可能掉进去。

　　首先，解除劳动合同的时间要明确。这个时间点可是关键，它关系到你的经济补偿、社保缴纳、劳动仲裁时效等一系列问题。所以，一定要在协议和离职证明上准确填写时间，这可是你和公司协商的结果。

　　然后，经济补偿的金额或计算方法也要明确。别以为法律规定了n或n+1，你就一定能拿到这么多。实际上，这个金额是可以商量的，你们可以商量出一个双方都满意的数字，这个数字可能比n+1高，也可能低。

　　工作交接也是个大问题。离职的时候，你手里可能有一些公司的商业秘密，比如客户信息什么的。这时候，公司得确保你能把这些信息顺利交接给下一个接手的人。最好在协议或证书上列出要交接的文件，然后双方签字盖章。

　　社保关系的转移和延续也很重要。这个关系到你的养老金、医疗、失业保险等问题。按照法律规定，公司得在劳动关系终止后十五天内帮你办理社保转移手续。

　　最后，签字这事儿可不能马虎。别以为找人代签就行了，这里面有法律风险。如果员工不能及时回来签字，建议还是等等吧，别急在这一时。

　　深圳劳动仲裁律师在这里提醒大家，解除劳动关系协议的时候，一定要小心谨慎，别掉进这些坑里。希望大家都能顺利地结束一段工作，开启新的职场旅程。

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