深圳劳动仲裁律师告诉你：企业能否因员工不交接工作拒绝出具离职证明？

　　深圳劳动仲裁律师们，今天我们要聊的是一个关于“企业能否因员工不交接工作拒绝出具离职证明”的话题。故事的主角是林先生，他在深圳一家金融投资公司担任风险控制职务，但是因为个人原因提出了辞职。

　　案件简介是这样的：林先生和公司签订了三年劳动合同，基本工资为2万元。2020年2月15日，林先生提出辞职，公司也当场批准了，但是后来公司以林先生未妥善办理离职手续为由，拒绝为他办理离职手续。

　　争议焦点是：员工拒绝配合工作交接，企业能否拒绝出具离职证明？

　　裁决结果是：公司延迟履行给林先生造成损失的法律义务，应向林先生支付相关赔偿。但是，因为林先生没有证明其实际损失，仲裁委员会按照深圳市失业金标准计算了其延迟退休损失，而不是按照原工资标准赔偿损失。

　　案件评析后认为，根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，公司以林先生未办理工作交接为由，不出具离职证明，违反了《劳动合同法》的有关规定。

　　深圳市劳动仲裁律师还提醒我们，如果单位拒绝为员工出具离职证明，员工可以向劳动监察部门报告，要求责令改正公司拒绝办理离职手续的违法行为。同时，员工还可以向仲裁委员会提出申请，要求公司赔偿因延期辞职造成的损失。

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