11月17日，澎湃新闻报道了比亚迪汽车有限公司36岁员工王江龙（化名）猝死在出租屋一事，引发舆论关注。
17日当晚，企业方再次联系王江龙家属，协商善后事宜，双方在辖区派出所协商三个多小时后达成一致：除退还公积金社保等之外，企业一次性支付王江龙家属20万元。警方出具的调查意见告知书，已排除刑案。
「过劳死」是否是工伤的话题一直很热。
这事是不是工伤，我们也只能云讨论，毕竟工伤认定的自由裁量权还是比较大的。而且即使社保局未认定为工伤，在法院阶段，仍然存在认定为工伤的可能性。
社保局一般认定工伤比较严格适用《工伤保险条例》中的法条规定。
布吉康桥律师对于这种不在工伤场所死亡的，唯一可以靠得上的，是条例的下面的这个条款：
《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一) 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
类似很多猝死的案件，实际上虽然没有发生在工作时间和工作岗位，但是却与长时间的加班和过度劳累相关。
工伤未认定下的企业有无责任?
员工家属除了工伤的救济渠道外，还是可以依据《民法典》提起侵权责任之诉。
侵权的诉讼相较于工伤认定，法官对于责任的划分的自由裁量权更大。
布吉康桥律师说个题话外：制造工厂有个特别大的问题就是，员工的大部分薪酬来源于加班费。
因为极低的基本工资，决定了必须要通过加班来实现整体月收入的正常水平。
资本是吃血的，在让你拿着加班费的同时，也需要你付出长时间高强度的工作。并且这是不等价交换。
什么情况下此案会成为工伤？
倘若王某系因自觉身体不适而请假回去拿医保卡，在床上稍躺片刻而打算去医院就医，那么此等情况下就存有认定工伤的可能。
就本案而言，当事人争议的主要焦点是周永明突发疾病死亡应否视同为工伤。
上述第一点已经说了，我们具体分析：
本案中，布吉康桥律师根据原审法院查明的事实，周永明与两名同事外出摸排线索时感觉胸痛，后一直持续且有所加剧。
当日15时20分许，周永明请假离开单位，表示回家取医保卡后由家人陪同就医。在回家半小时左右病情进一步加重，家人拨打120急救电话，被送往医院经抢救无效后死亡。
从死者单位同事的证人证言及死者的病历等证据，均能够证明周永明在工作时间、工作岗位上发病，回家取医保卡，后被送医、抢救、死亡的持续发展进程，
也能够证实其发病至病情加重、最终死亡之间，在时间上具有紧凑性和连贯性，能够认定其是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并于48小时内经抢救无效死亡，符合《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项之规定，应当视同为工伤。
青岛市人社局主张死者离开工作岗位回家后再到医院就医，无法确定死者在工作岗位上发病与死亡之间的因果关系，也无法确定死亡与工作之间的的联系，由此作出不予认定工伤决定。
但是周永明的两名同事均证明,其在外出从事公务时感觉胸痛并持续加剧，其回家是为了取医保卡到医院就医。
周永明在回家的目的上具有合理性、正当性，从回家到就医的时间上也具有合理性。
如果仅仅因死者回家取医保卡，无视死者从发病到死亡之间紧密的先后顺序和逻辑联系，简单地把死者是否回家作为不予认定工伤的条件，既有悖于人之常理又不符合劳动法关于保护劳动者合法权利的基本原则所以，关键的点在于是否有证据证明王某回家的原因以及之后的去向。
另一方面，倘若未认定工伤，那么王某家属能够依据现有的证据：超时加班、连续加班等证据，向法院提起侵权纠纷之诉，请求比亚迪赔偿损失。
何时才能取缔996福报？
小编认为最关键的还是政府和法律的监管，要不所有人都是输家。布吉康桥律师没有强有力的措施，一切纸上谈兵的行为都是浮云。
改变世界的愿景是美好的，但往往一将功成万骨枯，人们都记住了乔布斯，但没人会去同情被他diss的无数员工，那些日夜点灯熬油的工程师，肯定有很多人是为了改变世界的理想而失去了健康
但谁知道呢？谁关心呢？谁在乎呢？只有自己和家人在乎。生活永远大于工作，大于一切。
我们要实行八小时工作制，我们要闻闻花香，我们要晒晒太阳，因为我们相信，上帝只让我们工作八小时，我们争取八小时工作，八小时休息，另外的八小时，留给我们自己。说来好笑，最遵纪守法的企业竟然是外企，特斯拉，星巴克等知名品牌都是严格遵循劳动法内卷时代，每个人都是一朵浪花，不知道大家还记得pdd猝死事件呢？
很无奈，在时代的浪花中，我们每一个人都逃不掉，很遗憾，见证了许许多多的类似事件，却无力回天。上海劳动工伤律师
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