疫情期间因工死亡是否属于工伤？深圳劳动工伤律师解读相关政策法规

　　随着新冠疫情的爆发，一些前线工作人员因工作而感染，甚至因此不幸去世。在这种情况下，其家属是否可以依法认定为工伤并获得相应的赔偿呢？本文将围绕疫情期间因工死亡是否属于工伤这一话题展开讨论。深圳劳动工伤律师告诉您相关的情况是怎样的。

　　一、法律解读

　　1、1 什么是工伤

　　根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤是指在劳动过程中，因工作原因受到的伤害、职业病或者因工死亡的事故。其中，“因工死亡的事故”是指在劳动过程中发生的，造成工作人员死亡的事件。

　　1、2 判断因工死亡是否属于工伤的条件

　　根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，判断因工死亡是否属于工伤，需要满足以下几个条件：

　　（1）死亡发生在劳动过程中或者因工负伤后一年内；

　　（2）死亡是由于工作原因造成的；

　　（3）依照有关规定报告并经认定。

　　1、3 深圳市的政策法规

　　在深圳市，根据《深圳市工伤保险条例》的规定，受聘于用人单位，按照用人单位规定工作时间和工作地点工作，因工作原因造成的事故，应当认定为工伤。同时，深圳市还制定了一系列的工伤保险实施细则，具体规定了工伤认定的流程和标准。

　　二、案例分析

　　下面以2020年深圳市某医院因新冠疫情而死亡的医务人员李某为例进行分析。李某是该医院的一名护士，因为工作需要接触了新冠肺炎病人，最终不幸感染病毒去世。在这种情况下，他的家属是否可以依法认定为工伤并获得相应的赔偿呢？

　　根据前文提到的工伤认定条件，李某的死亡如果想要被认定为工伤，需要满足以下几个条件：

　　（1）李某的死亡发生在劳动过程中或者因工负伤后一年内。由于李某是因为在工作中接触新冠肺炎病人而感染病毒，最终去世，因此其死亡发生在劳动过程中。

　　（2）李某的死亡是由于工作原因造成的。由于李某是因为工作需要接触新冠肺炎病人，最终感染病毒去世，因此其死亡是由于工作原因造成的。

　　（3）李某的死亡需要依照有关规定报告并经认定。根据深圳市的相关政策法规，李某的家属需要向深圳市工伤保险认定机构申请工伤认定，并提供相关证明材料，如李某的劳动合同、入职体检报告、诊断证明等。认定机构将根据相关标准和流程，对李某的工伤认定进行评估。

　　综上所述，根据工伤认定的标准和流程，李某的死亡应该被认定为工伤。如果认定成功，其家属可以获得相应的工伤保险赔偿。

　　三、法律条文

　　下面列出与工伤认定相关的几个法律条文：

　　（1）《中华人民共和国工伤保险条例》第二条：工伤是指在劳动过程中，因工作原因受到的伤害、职业病或者因工死亡的事故。

　　（2）《中华人民共和国工伤保险条例》第四条：用人单位应当按照国家规定参加工伤保险，为其职工在劳动过程中发生的工伤和因工死亡的事故提供赔偿。

　　（3）《深圳市工伤保险条例》第四条：受聘于用人单位，按照用人单位规定工作时间和工作地点工作，因工作原因造成的事故，应当认定为工伤。

　　（4）《深圳市工伤保险实施细则》第十六条：工伤认定机构应当按照有关规定和流程，对申请工伤认定的申请人提供免费咨询、受理、审核、认定、调解等服务。

　　四、结论

　　新冠疫情给各行各业的从业者带来了前所未有的挑战，一些前线工作人员因工作而感染，甚至因此不幸去世。在这种情况下，其家属是否可以依法获得工伤保险赔偿，需要根据相关政策法规进行认定和申请。

　　在深圳市，家属需要向深圳市工伤保险认定机构申请工伤认定，并提供相关证明材料，如劳动合同、入职体检报告、诊断证明等。认定机构将根据相关标准和流程，对工伤认定进行评估。如果认定成功，其家属可以获得相应的工伤保险赔偿。

　　在新冠疫情期间，各地政府和相关部门出台了一系列措施和政策，保护和支持前线工作人员。深圳市也出台了相关政策，如《深圳市应对新型冠状病毒感染肺炎疫情相关工作指导意见（第一版）》和《深圳市新型冠状病毒肺炎疫情防控期间支持和保障医务工作者有关工作的通知》，对一线工作人员提供了一定的保障和支持。

　　在实际操作中，工伤认定存在一定的难度和争议。因此，工伤认定机构应当按照有关规定和流程，对申请工伤认定的申请人提供免费咨询、受理、审核、认定、调解等服务，确保认定的公正性和客观性。同时，用人单位也应当落实好相关的职业健康和安全管理制度，保护员工的合法权益和生命安全。

　　综上所述，深圳劳动工伤律师提醒大家，在新冠疫情期间，如何保障前线工作人员的安全和权益是一个重要的议题。对于因工死亡的员工，其家属是否可以获得工伤保险赔偿，需要根据相关政策法规进行认定和申请。深圳市的相关政策法规对于工伤认定提供了一定的保障和支持，但在实际操作中仍需要各方共同努力，保护和支持前线工作人员，确保他们的合法权益和生命安全。