深圳法律咨询网为您解答劳动者发生工伤后能否停发留薪期工资

　　本文围绕劳动者发生工伤后，用人单位未发放或未足额发放停工留薪期工资的情况，探讨劳动者能否以此为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金的问题。深圳法律咨询网为您讲解一下有关的情况。

　　一、法律法规

　　1.《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十二条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并有权获得经济补偿：(一)恶意欺诈或强迫劳动者劳动；(二)未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动保护；(三)违法规定解除劳动合同或者与劳动者协商一致解除劳动合同；(四)用人单位严重违反劳动合同约定，或者未履行保障劳动者权益的法定义务。”

　　2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定：“劳动者发生工伤，用人单位未按照规定支付停工留薪期间工资的，劳动者可以申请劳动争议仲裁机构或者人民法院仲裁或者提起诉讼。”

　　二、案例分析

　　在深圳市龙华区某公司工作的小王，因为工作需要要经常爬高处作业，不幸在一次作业中摔伤，经医院诊断为工伤，需要休息治疗。根据法律规定，小王可以享受停工留薪期工资。然而，公司未能及时足额支付小王的停工留薪期工资，导致小王的经济状况受到了影响。

　　小王认为公司未及时足额支付劳动报酬，要求解除劳动合同并支付经济补偿金。公司认为停工留薪期工资已经发放，并不需要支付其他的经济补偿金。

　　在此案中，小王的主张是否成立呢？

　　三、法律分析

　　根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动保护的情况下，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。

　　同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者发生工伤，用人单位未按照规定支付停工留薪期间工资的，劳动者可以申请劳动争议仲裁机构或者人民法院仲裁或者提起诉讼。因此，小王有权要求公司支付停工留薪期间的工资。

　　需要注意的是，停工留薪期工资的计算方法按照《劳动合同法》第四十四条的规定，一般不低于劳动者在本单位工作岗位上过去一年的月平均工资，但是最高不得超过用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍。

　　在此案中，小王的停工留薪期工资是否已经足额支付呢？如果公司未及时足额支付停工留薪期工资，劳动者可以要求解除劳动合同并获得经济补偿。

　　根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿的情形之一是“未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动保护”。停工留薪期工资是一种劳动报酬，用人单位未及时足额支付停工留薪期工资的情况下，劳动者有权要求解除劳动合同并获得经济补偿。

　　在深圳市人民法院的一起案例中，劳动者因工伤停工留薪期间，用人单位未及时支付停工留薪期工资，劳动者要求解除劳动合同并获得经济补偿。法院经审理认为，用人单位未按照规定支付停工留薪期间工资，违反了《劳动合同法》和相关规定，构成未支付劳动报酬的情形。因此，判决用人单位赔偿劳动者解除劳动合同的经济补偿金。

　　四、结论

　　根据上述法律分析，如果劳动者因工伤停工留薪期间，用人单位未及时足额支付停工留薪期间工资的，劳动者可以要求解除劳动合同并获得经济补偿。因此，小王有权要求公司支付停工留薪期间的工资，并在未能及时足额支付的情况下，解除劳动合同并获得经济补偿金。

　　以上仅为一般性的法律解读和分析，并不能完全覆盖所有情况。具体的情况需要根据实际情况具体分析和处理。如果劳动者和用人单位之间发生了劳动争议，可以通过劳动争议仲裁机构或人民法院进行解决。在处理劳动争议时，劳动者应当搜集相关证据，例如医疗证明、工资单、劳动合同等，以便证明自己的主张。

　　另外，深圳法律咨询网提醒大家，企业在用工过程中应当认真履行用工合同的约定，保障劳动者的合法权益，防止发生劳动争议。在劳动合同的签订和执行过程中，企业应当遵守相关法律法规的规定，建立完善的用工管理制度，确保合同的合法性和有效性。