劳动者未事先告知用人单位能否直接申请仲裁？深圳法律咨询网来回答

　　在劳动关系中，劳动者和用人单位之间的合同是双方约定权利义务关系的基础。在劳动合同履行过程中，双方应当遵守法律、法规和合同约定，维护自己的权益。然而，在实际生活中，存在一些用人单位未能在入职前向劳动者告知劳动条件的情况，这样的行为不仅是违反劳动法律法规，也会损害劳动者的合法权益。本文深圳法律咨询网将围绕这一问题展开探讨，希望为广大劳动者和用人单位提供一些参考意见。

　　一、未告知劳动条件是否影响劳动合同的有效性？

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位应当在与劳动者订立劳动合同前告知劳动者有关工作的内容和条件。”这一规定强调了用人单位在劳动关系中的告知义务。如果用人单位未能在订立劳动合同前履行告知义务，就可能导致劳动者对劳动条件的不了解，从而影响劳动合同的有效性。

　　关于这一问题，最高人民法院曾于2013年发布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称“《解释（三）》”），明确规定：“用人单位未告知劳动者的有关工作内容和条件，影响劳动合同效力的，应当认定为劳动合同无效。”这一规定进一步明确了未履行告知义务的后果，即劳动合同可能被认定为无效。

　　但是，需要注意的是，《解释（三）》也规定了一个特殊情况：如果劳动者已经实际履行了劳动合同，且双方的权利义务关系已经形成，那么未履行告知义务就不会影响劳动合同的效力。因此，在实际操作中，需要根据具体情况来判断未告知劳动条件是否会影响劳动合同的有效性。

　　二、如何申请仲裁或法院解除劳动合同？

　　如果劳动者发现用人单位未履行告知义务，可以根据自己的情况申请仲裁或法院解除劳动合同，以维护自己的合法权益。具体流程如下：

　　1.申请仲裁

　　（1）劳动者可以先向所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求仲裁或解除劳动合同。在申请时，劳动者需要提供自己的身份证明、劳动合同、与用人单位交涉的证明材料等相关证明材料。

　　（2）劳动争议仲裁委员会会根据劳动者的申请和提供的证明材料，开展调解工作。如果调解成功，双方可以达成和解协议，劳动关系可以继续维持；如果调解不成功，劳动者可以申请仲裁。

　　（3）在仲裁申请中，劳动者需要详细陈述自己的主张和证据，并提出请求。仲裁庭会根据双方的陈述和证据，作出裁决。如果仲裁庭认为劳动合同存在问题，可以解除劳动合同并赔偿劳动者相应的经济损失。

　　2.申请法院解除劳动合同

　　如果仲裁失败或双方无法达成和解协议，劳动者可以向法院提起诉讼，请求解除劳动合同。在起诉时，劳动者需要提供自己的身份证明、劳动合同、与用人单位交涉的证明材料等相关证明材料。

　　法院会根据双方的陈述和证据，判断劳动合同是否存在问题。如果劳动合同存在问题，法院可以判决解除劳动合同并赔偿劳动者相应的经济损失。

　　三、深圳相关案例

　　在深圳，也曾发生过因未告知劳动条件而引起的劳动争议案例。

　　2019年，深圳市南山区人民法院就审理了一起因未告知劳动条件引发的劳动争议案。该案中，被告公司未能在劳动者入职前向其告知工作时间、工作地点、职务及薪酬等劳动条件，导致劳动者对工作的真实情况一无所知。后来，劳动者在工作中遇到了一系列困难和问题，最终选择提起诉讼。法院判决解除劳动合同，并赔偿劳动者相应的经济损失。

　　这起案件表明，用人单位未履行告知义务可能导致劳动关系的破裂，并需要承担相应的法律责任。

　　四、结语

　　在劳动关系中，用人单位应当尽职尽责地履行告知义务，确保劳动者充分了解工作条件和权益，避免引发劳动争议。而劳动者也应当保护自己的权益，如发现用人单位未履行告知义务，应当及时维权。

　　在处理劳动争议时，劳动者可以选择申请仲裁或法院解除劳动合同。具体选择哪种方式取决于实际情况。在申请仲裁或起诉时，劳动者需要提供充分的证据材料，并陈述自己的主张和请求。

　　最后，深圳法律咨询网需要提醒的是，劳动争议处理过程中应当遵守相关的法律规定和程序，不得采取非法手段进行维权。同时，用人单位和劳动者应当尊重对方的合法权益，以和谐稳定的劳动关系为目标，共同营造良好的劳动环境。