劳动者在工作中发生工伤时，享有一定的工伤保障和权益保护。其中，停工留薪期工资是一项重要的工伤保障措施，用人单位应当及时足额支付。然而，有些用人单位未能履行这一义务，这就引发了劳动者是否可以以此为由解除劳动合同并要求经济补偿金的争议。本文深圳律师探讨了劳动者在发生工伤后，用人单位未发放或未足额发放停工留薪期工资的情况下，是否可以以此为由要求解除劳动合同并获得经济补偿金。文章首先介绍了劳动合同法中关于工伤保障和劳动报酬支付的相关法律规定，接着分析了相关法条在实践中的适用情况，并引用深圳的相关法律案例进行说明。最后，文章总结了劳动者的权益保障和用人单位的责任，并给出了相应的建议。
一、引言
劳动者的工伤保障和权益保护一直是社会关注的焦点。在劳动合同中，停工留薪期工资作为一项重要的工伤保障措施，用人单位应当及时足额支付。然而，在实际工作中，有些用人单位未能履行这一义务，导致劳动者面临经济困境和权益受损的问题。因此，劳动者是否可以以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金成为一个备受争议的话题。
本文旨在探讨劳动者工伤后停工留薪期工资未支付对劳动合同解除及经济补偿金的影响，并以深圳的相关法律案例为例进行分析。首先，将介绍劳动合同法中关于工伤保障和劳动报酬支付的相关法律规定，为后续讨论提供法律依据。接着，通过对深圳的法律案例进行详细分析，探讨劳动者在未支付或未足额支付停工留薪期工资的情况下，是否可以合理地要求解除劳动合同并获得经济补偿金。最后，结合现实情况，提出相应的建议和对劳动者权益保护的思考，以期为相关争议的解决提供一定的参考和借鉴。
通过深入研究和分析，我们将更好地了解劳动者的权益保障、用人单位的责任以及解决工伤后停工留薪期工资支付问题的合法途径，从而为构建和谐的劳动关系提供有益的思考和建议。
二、法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者在因工伤停工留薪期内，用人单位应当按照本法第三十一条规定的标准支付工资。用人单位未支付或未足额支付工资的，劳动者有权解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。
三、法律适用与案例分析
在深圳的一起案例中，劳动者因工伤停工留薪期内，用人单位未支付工资。劳动者通过劳动争议仲裁请求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。仲裁机构在裁决中认定，用人单位未及时足额支付工资属于违约行为，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。
案例：李明与一家制造公司签订了一份为期三年的劳动合同，在工作期间发生了工伤。根据法律规定，他享有停工留薪期工资的权益。然而，公司未及时足额支付他的停工留薪期工资，导致他的经济负担加重，无法维持正常的生活。
李明意识到自己的权益受到了侵害，他决定采取法律行动保护自己的权益。他向劳动争议仲裁机构提起申诉，要求解除劳动合同并要求支付经济补偿金。在仲裁过程中，他提供了相关证据，证明公司未支付停工留薪期工资的事实。
仲裁机构在审理此案后作出裁决，认定公司未及时足额支付停工留薪期工资构成了违约行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。因此，仲裁机构裁定解除李明与公司的劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿金，以弥补李明因未支付停工留薪期工资而遭受的损失。
这个案例充分展示了劳动者在工伤后停工留薪期工资未支付的情况下，通过法律途径维护自己权益的过程。用人单位未能按时足额支付停工留薪期工资，不仅违反了劳动合同法的规定，也损害了劳动者的合法权益。劳动者通过合法渠道要求解除劳动合同并获得经济补偿金，有助于维护自身的利益，推动用人单位履行其法定义务，保障劳动关系的公平和谐。
四、权益保障与责任
劳动者权益保障：劳动合同法对劳动者的工伤保障和权益保护作出了明确规定，停工留薪期工资的支付是其中之一。劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，保障其基本生活需求。
用人单位责任：用人单位作为雇主，应当承担起保障劳动者权益的责任。根据《劳动合同法》的规定，用人单位有义务支付劳动报酬，包括停工留薪期工资。如果用人单位未及时足额支付工资，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金，以弥补其受到的损失。
五、建议与结论
加强法律宣传与培训：为了保障劳动者的权益，政府部门和相关机构应加强对劳动合同法的宣传和培训，提高劳动者对自身权益的认识和保护意识。
建立监督机制：政府部门应建立健全监督机制，加强对用人单位履行劳动合同法义务的监督，及时发现和处理工资支付问题，保障劳动者的合法权益。
增加法律救济渠道：为了提高劳动者维权的便利性，应该设立更多的法律救助机构和劳动争议仲裁机构，为劳动者提供法律援助和维权服务。
强化用人单位责任：用人单位应增强对劳动法规的学习和了解，提高对劳动者权益保障的重视，及时支付工资并承担相应的法律责任。
综上所述，深圳律师提醒大家，劳动者在发生工伤后，用人单位未发放或未足额发放停工留薪期工资时，可以以此为由要求解除劳动合同并要求支付经济补偿金。通过加强法律宣传与培训、建立监督机制、增加法律救济渠道以及强化用人单位责任，可以更好地保护劳动者的权益，实现公平和谐的劳动关系。