深圳劳动纠纷律师解析：工作中长期重复性伤害的法律责任与维权途径

　　工作中长期重复性伤害是一种常见但容易被忽视的问题，可能对受害者的健康和生活造成严重影响。作为深圳劳动纠纷律师，我们将探讨工作中长期重复性伤害的性质、法律责任以及受害者的维权途径，并通过国内实时案例为读者提供深入了解。

　　工作中长期重复性伤害的定义与特征

　　定义： 工作中长期重复性伤害是指受害者在工作中长时间重复进行相同或类似的动作、姿势或活动，导致身体某一部位或多个部位受到持续性的损伤或疾病。

　　特征： 典型的长期重复性伤害包括关节炎、肌肉劳损、腱鞘炎等，常见于需要长时间使用重复动作的工作岗位，如装配线工人、打字员等。

　　工作中长期重复性伤害的法律责任

　　雇主责任： 雇主有责任提供安全的工作环境和工作方式，包括减少或消除长期重复性伤害的风险。如果雇主未能采取必要的措施保护员工免受此类伤害，可能会被追究法律责任。

　　劳动法规定： 根据《中华人民共和国劳动法》，雇主应当采取必要的措施，保护员工免受工作相关的健康危害。如果雇主违反了这一规定，可能面临处罚和赔偿责任。

　　工作中长期重复性伤害的维权途径

　　医疗报告与证明： 受害者可以通过医疗机构获取相关的医疗报告和诊断证明，证明受到长期重复性伤害的情况，作为维权的证据。

　　劳动争议调解： 受害者可以向深圳劳动争议调解机构申请调解，要求雇主承担因长期重复性伤害造成的医疗费用、工伤赔偿等责任。

　　国内实时案例分析

　　案例1： 深圳某电子厂工人因长期操纵精密设备，导致手部肌肉劳损，经医疗诊断证实，成功索赔医疗费用和工伤赔偿金。

　　案例2： 深圳某快递中心员工因长期弯腰捡拾包裹，引发腰椎间盘突出，通过劳动争议调解获得医疗补偿和伤残赔偿。

　　结论

　　工作中长期重复性伤害可能对受害者的身体健康和生活产生严重影响，雇主有责任保护员工免受此类伤害。受害者可以通过法律手段维护自己的权益，包括医疗报告、劳动争议调解等途径。作为深圳劳动纠纷律师，我们将竭诚为受害者提供法律援助和支持，维护其合法权益。