龙岗劳动律师说HR代表公司出庭应诉劳动仲裁需要的东西

     　龙岗劳动律师说HR代表公司出庭应诉劳动仲裁需要的东西

 
        1、送达地址确认书。写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
 

　　2、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。
 

　　3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。
 

　　4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。　　

　　5、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。

 

　　公司也怕劳动仲裁？这是很多人都关心的——万一我去劳动仲裁公司根本不怕怎么办？要是公司有对策怎么办？要是赢不了怎么办？
 

　　1、公司怕留下不良记录。

　　劳动纠纷也是纠纷，一旦诉至法院，就会留下相关的记录。打开企查查，你就会发现公司的所有诉讼案件都能在上面查到，巨细无遗。上面明晃晃地标识着“风险提示”：举个例子：而任何人都可以查看里面关于该公司的诉讼纠纷的相关内容，所以很多公司不希望自己的公司风险记录里多上这么一笔。
 

　　2、公司怕员工带头，影响其他员工

　　其实社会上违反劳动法的企业远远比劳动仲裁的企业多，但很少有劳动者敢于站出来，原因还是上面说到的这些。但是人都是从众的，只要有一个人站出来反抗不公，其他人就会受到这股力量的鼓舞，也想站起来反抗了。

　　为了稳定人心，公司在劳动仲裁调解中往往会要求劳动者对仲裁结果保密，不得向第三人透露裁决结果。综上所述，公司其实是很怕劳动者去劳动仲裁的，真的不怕劳动仲裁的公司要么是随时准备跑路的小公司，要么就是有完善法务部门的大企业。
 

　　3、公司违反《劳动法》的行为往往证据确凿，没办法辩驳。

　　一般劳动者能找到劳动仲裁，往往是已经被公司逼迫到没有办法了，大多数劳动者都是想拿钱走人，不想牵扯太多。普通老百姓说到劳动仲裁，劳动局，打官司这种字眼，都会觉得又麻烦又迷茫。虽然劳动仲裁并不难，但是能准备好到劳动仲裁这一步的劳动者，往往手上掌握着足够的证据，也通过各种途径了解了《劳动法》，希望通过劳动仲裁要回自己的经济补偿金，拖欠的工资，工伤赔偿等等等等。而公司在仲裁委面前，平时足够搪塞员工的借口也会被仲裁员一眼看穿，手上又拿不出有利的证据证明他们这么做是合法合理的，十有八九是公司败诉。龙岗劳动律师