龙华劳动仲裁律师晕死！员工辞职不解决酿大祸

　　基本事实：2017年4月24日，陶某加入甲公司，双方签订书面劳动合同，离职前12个月平均工资2.8万元。2018年10月25日，陶某提交了辞职申请。《辞职申请书》规定的辞职原因为个人原因，预定的辞职日期为预计12月31日正常离职交接。人事部意见处负责人签字落款日期为2018.10.30，总经理意见处为同意。

　　陶某表示，辞职申请书上只有姓名、部门和入职日期，其他都不是他自己写的。经核实，预定离职日期的手写字体与人事部意见处的手写字体一致。这两个字涉嫌事后制作。

　　2019年1月2日，A公司向陶某发出《辞职到期通知》，规定：您于2018年10月25日提交的辞职已获公司批准，现批准您辞职。由于您的工作性质和工作特殊性，工作交接的特殊性仅限于2018年12月29日，请在收到本通知后立即到人力资源行政部办理辞职手续。在此期间发生的任何事情都与公司无关。

　　一审法院认为:

　　陶申请辞职后，A公司应至少在30天内作出明确答复。该公司未能提交证据证明，该公司已在2018年11月25日前答复陶允许离职，并明确通知陶在2019年1月2日离职。A公司未在合理期限内处理陶的辞职申请。陶继续提供劳动，A公司正常支付劳动报酬，视为辞职申请无效，双方继续履行原劳动合同协商。鉴于双方继续履行原劳动合同，A公司于2019年1月2日无正当理由终止合同，构成非法终止，A公司应支付陶非法终止劳动合同赔偿、工资等。

　　一审法院判决如下：甲公司支付1.1.2万元非法终止劳动合同赔偿金。A公司上诉:撤销一审判决，依法改判。龙华劳动仲裁律师

　　二审法院认为：

　　本案二审争议的主要问题是陶与A公司之间的劳动关系是否因劳动者行使解除权而解除或用人单位非法解除。

　　首先，用人单位不得限制劳动者依法行使单方面终止劳动关系的权利。《劳动合同法》第三十七条、《劳动法》第三十一条规定，劳动者有职业选择的自由，可以提前30天书面通知用人单位，单方面终止劳动合同。A公司要求劳动者提前两个月书面辞职，限制劳动者行使法律规定的单方面辞职权。如果与劳动者不一致，非劳动者自愿接受，其内容不具有约束力。

　　第二，没有证据证明陶接受了A公司设定的附加条件。争议双方持有的《劳动合同》规定，劳动者离职的，应当提前一个月提出。上诉人A公司单方面向一审法院提交的《员工手册》与上述内容不同，规定部门管理人员应提前两个月辞职。即使员工手册是真实的，A公司也没有向陶发放员工手册，或者至少已经明确了上述要求。公司无法提供证据，应确定双方未就辞职申请内容达成协议。

　　第三，确定双方劳动关系于2019年1月2日终止的证据具有更大的优势。陶向一审法院提交辞职通知、工作交接单、与A公司行政经理、人力资源经理协商辞职补偿谈话录音、银行交易明细、社会保障支付明细等，形成证据链，足以证明陶2018年10月申请辞职，但未经公司批准，双方继续履行原劳动合同，直至2018年底。上诉人主张向一审法院提交的主要证据是陶的辞职申请。上诉人承认，预计12月31日正常交接的辞职日期栏目是由人事部吴培撰写的。申请由公司保存，不能排除上述内容是事后变更，也没有证据证明公司确实通知陶同意辞职和办理辞职手续的日期，这一系列的证据不足以与对方提交的证据进行比较。另一方面，2018年11月8年11月和12月的工作内容也证实其仍在正常工作，未办理离职交接手续。

　　龙华劳动仲裁律师综上所述，法院认定被上诉人涛于2018年10月25日申请辞职，但辞职预告期届满后，双方已就继续履行原劳动合同达成协议。A公司无正当理由于2019年1月2日通知涛终止合同，应承担非法终止劳动关系的法律责任。一审判决确定事实清楚，适用法律正确，应当维持。判决如下：驳回上诉，维持原判决。