罗湖劳动仲裁律师谈总监降职为前台能主张经济补偿吗

　　案件详情：2006年12月14日，陈佳诺加入华南天地公司，担任信息管理中心主任，终止劳动合同前12个月平均月薪20205元。2019年6月，公司将陈家诺的职位从总监降级为普通员工，办公室从办公室调整到8楼楼梯大厅的前台，调任后的待遇保持不变。陈家诺表示，该公司调动该职位的真正原因是该公司未能与其协商解除劳动关系，因此该公司将其调到8楼的前台工作，取消了打印机使用权，搬走了办公电脑，并拒绝提供劳动条件。

　　公司认为这是公司的正常就业行为，陈家诺的工作绩效考核结果较差。为了优化和调整，公司与他协商终止劳动合同，协商赔偿事项，但双方未能达成协议。公司将他调到8楼前台，是为了方便工作，陈家诺不在9楼工作，取消9楼打印机权限是基于8楼也有打印机考虑，调到8楼前台工作，有阻力，公司担心陈家诺泄漏的可能性，所以他的办公电脑，在8楼安排新电脑使用。OA系统仍然供其使用，也可以正常出勤，因此没有剥夺其劳动条件的事实。

　　2019年6月14日，陈佳诺通过邮政快递向公司邮寄了一封要求赔偿的律师信。通知公司将于2019年6月17日返还门禁卡等材料后，不再返回公司工作，要求公司支付赔偿金。双方发生劳动争议。陈家诺申请仲裁，要求公司支付527930元非法终止劳动合同的赔偿金。仲裁委员会裁定公司支付陈家诺终止劳动合同的26265元经济补偿金。公司不服，提起诉讼。

　　一审判决：公司调动明显具有侮辱性和惩罚性，陈家诺终止劳动合同可获得经济补偿。

　　法院认为，用人单位应当满足下列条件，合理：一是根据企业生产经营需要或者个人能力、工作态度等因素；二是工资水平与原岗位基本相同；三是不侮辱和惩罚；四是不增加劳动力成本。

　　公司将陈家诺的职位从信息管理中心主任降级为普通员工。办公室从办公室调整到8楼楼梯大厅的前台。虽然陈家诺调任后的待遇保持不变，但调任明显具有侮辱性和惩罚性。因此，公司对陈家诺的岗位调整违反了法律规定。
 

　　陈家诺将《要求赔偿的律师函》邮寄给公司，并告知公司将于2019年6月17日返还门禁卡等材料，不再返回公司工作。这种行为应该被视为陈家诺终止劳动合同的意思。

　　2019年6月17日，由于上述原因，陈家诺终止了双方的劳动关系。陈家诺正常工作至2019年6月17日。根据法院上述认定，陈家诺非法调任陈家诺的事实，陈家诺向公司提出终止劳动合同的理由。

　　一审判决结果：公司应在本判决生效之日起三日内支付262665元的经济补偿。

　　公司拒绝接受，并向深圳市中级人民法院提出上诉。

　　二审判决：调任的目的必须合法，不得侮辱，一审判决正确。

　　法院认为，本案二审争议的焦点是：公司是否应支付陈家诺终止劳动合同的经济补偿。公司主张，出于公司管理的需要，安排陈家诺优化电梯和考勤设备，必要合理，公司未与陈家诺终止劳动合同，无需支付经济补偿。

　　罗湖劳动仲裁律师认为，用人单位调动岗位的目的必须合法，不得具有侮辱性。公司将陈家诺的职位从信息管理中心主任降级为普通员工，并将其办公地点从办公室调整到8楼楼梯大厅的前台。一审认定，调动行为明显具有侮辱性和惩罚性，没有不当行为院予以确认。

　　陈家诺将《要求赔偿的律师函》邮寄给公司，并告知公司将于2019年6月17日返还门禁卡等材料，不再返回公司工作。这种行为应该被视为陈家诺终止劳动合同的意思。一审认定公司有违法调动的事实，应当支付陈家诺终止劳动合同262665元的经济补偿金，由法院维持。

　　二审判决如下：驳回上诉，维持原判。

　　罗湖劳动仲裁律师后语：本案，有两个问题要解释。

　　1、劳动者仲裁要求赔偿。为什么裁判支持经济补偿？

　　为避免诉讼疲劳，广东省高等法院、广东省劳动人事纠纷仲裁委员会联合发布了《关于劳动人事纠纷仲裁与诉讼联系的若干意见》（2018年2号）第12条，但仲裁机构或人民法院认为应支持劳动者终止或终止劳动合同的经济补偿，可以直接裁定用人单位向劳动者支付经济补偿。劳动者在申请仲裁或者起诉时要求终止或者终止劳动合同的经济补偿，但仲裁机构或者人民法院认为应当支持非法终止或者终止劳动合同的赔偿的，可以在劳动者要求的金额范围内支持。

　　二、陈家诺向公司提出终止劳动合同，裁判机关为什么要判公司支付经济补偿？

　　《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以终止劳动合同：（1）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定终止劳动合同；

　　虽然本案是陈家诺终止劳动合同，但裁判认为陈家诺终止劳动合同是公司恶意调动，侮辱或惩罚，裁判理解为公司不提供劳动条件，因此，根据劳动合同法，支持陈家诺终止劳动合同的经济补偿。