南山​南头律师答执行工作受伤,单位该付全责吗

　　工作是每个人的安身立命。实现自我价值的重要途径。如用人单位工作人员。执行任务时受伤。工作人员和用人单位如何承担责任？下面南山​南头律师带你去看下面的案例。
 

　　基本案情：

　　受害者王某是某市场的员工，负责夜班，晚上锁门，早上开门。事发时，由于市场工作人员购买商品的需要，受害人王打开市场卷帘门。关闭卷帘门时，王摔倒在卷帘门下面，被卷帘门压到腹部，治疗后死亡。经鉴定，王的死亡后果与事故有直接因果关系。王的家人因赔偿问题与市场发生争议，向法院提起诉讼。
 

　　法院裁判：

　　一审法院认为，王在执行任务时受到损害，因此市场应承担雇主责任。但考虑到王在没有外力干预的情况下摔倒，认定自己对事故有过错，判决由王承担40%的责任，市场承担60%的责任。一审判决作出后，王的家人和市场均就责任比例的划分提起上诉。

　　二审法院认为，在本案中，王的身体状况与他执行的任务没有明显的不当，市场也没有为王因自身疾病摔倒提供足够的证据。根据鉴定意见，王的死亡后果与事故有直接因果关系。综上所述，王对事故无故意或重大过失，不承担责任，市场应承担全部赔偿责任，因此对一审法院责任比例的划分进行了改变。

　　律师说法：

　　南山​南头律师根据《中华人民共和国民法》第十一九十一条第一款的规定，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，用人单位应当承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向故意或者重大过失的工作人员追偿。

　　本条款明确规定，用人单位工在执行工作任务时对他人造成的损害承担无过错责任，即无论雇主是否有过错，都应对他人承担赔偿责任。同时，还指出，当员工有故意或重大过失时，雇主可以向员工追偿，即员工有故意或重大过失时，应承担赔偿责任。但需要明确的是，该条款并没有进一步明确员工因执行任务而受伤的处理。上述案件是典型的工作人员因执行任务而受伤的案件。主要焦点是工作人员在执行任务时受伤，工作人员与工作单位之间的责任分工。

　　本案没有足够的证据证明王对事故有故意或重大过失。原则上，王不应自行承担责任，由其工作单位承担全部赔偿责任。在此，南山​南头律师提醒用人单位和工作人员，用人单位应根据具体岗位职责对员工进行充分培训，合理提示可能出现的工作风险，尽量避免伤害事故。工作人员应认真执行工作任务，充分重视工作任务中可能出现的风险，最大限度地保障人身和财产安全。