雇用就业律师时应考虑的事项
即使在 21 世纪，仍有许多人在工作中遭受歧视或骚扰。其他人可能无法获得法定工资。这些经历可能会在情感上有辱人格并造成经济损失，尤其是在员工失业或被迫辞职的情况下。不幸的是，让雇主承担责任并不像看起来那么容易。在员工有机会充分讲述他们的故事之前，许多企业保留了复杂的律师来驳回此类索赔。员工应强烈考虑聘请自己的律师来营造公平的竞争环境。虽然雇佣纠纷通常不会进入审判阶段，但专业代理会对结果产生重大影响。如果您聘请了律师，雇主可能会更认真地对待您的案件。
决定谁是适合您的律师可能具有挑战性。基本的 Google 搜索可能是一个很好的起点，但这应该只是第一步。谷歌搜索将产生广泛的结果，包括许多不一定反映律师技能或他们对您案件的能力的付费列表。同样，您可能会通过与聘请了职业律师的朋友或家人交谈而获得有用的见解，但适合他们的人可能并不适合您。每个案例都是独一无二的。以下是一些指导方针，可以帮助您以知识渊博的方式研究和比较律师。
背景和经验
您应该聘请一位在处理您所寻求的特定类型索赔方面具有丰富经验的律师。就业法由许多不同的领域组成，索赔可能涉及联邦、州和地方法律的组合。例如，如果您的老板要求约会以换取晋升，您应该聘请一位处理过许多性骚扰案件的律师。如果您没有加班费，或者您被拒绝用餐，您应该聘请一位了解工资和工时法细微差别的律师。如果您因披露欺诈行为而被雇主解雇，您应该聘请一位律师来处理涉及举报人报复的不当解雇案件。一些律师可能拥有相关的董事会认证或专业组织的会员资格。
专业记录
一般来说，您的目标应该是聘请一位没有严重纪律问题历史的律师。有关律师专业记录的信息可以通过在其司法管辖区的州律师协会网站上搜索他们来找到。您可能需要查看任何纪律处分的详细信息，以了解导致该处分的事件。有些违规行为没有其他违规行为那么严重。如果律师目前信誉良好，您可能不希望基于非常轻微的违规行为自动将其从您的考虑范围中删除。
另一方面，严重违规的记录应该是一个危险信号，即使该律师取得了一些不错的成绩。您不希望您的律师犯下严重的错误，从而破坏本来就很强大的案件，尤其是因为您的财务安全可能取决于结果。
评论和推荐
以前客户的评论可以让您了解与律师合作的感觉。您可能会深入了解他们的个性、专业水平和沟通技巧。即使您的案例的详细信息与之前客户的案例不同，客户评论也会有所帮助。但是，请注意非常简短的评论，这些评论非常消极或非常积极，但没有提供详细信息。这些评论可能不可信。
如果一位律师收到了其他律师的好评，这可能表明他们在法律界享有盛誉。他们可能更有可能受到法官和辩护律师的尊重，这有助于更有利、更有效地解决您的案件。
案例结果
通常，就业律师会在他们的网站或博客上讨论他们最显着的成功。每个案例都是根据自己的事实决定的，因此您不应假设您会收到与之前客户相同的结果。但是，对于与您情况大致相似的人来说，获得积极结果的历史可能是一个有希望的迹象。如果律师的许多最有力的结果都涉及同一类型的问题，您还可以深入了解他们表现最出色的案件。
初步咨询
许多就业律师为潜在客户提供免费咨询。您可以在提供有关您的案例的一些初步详细信息后，通过电话或在线进行咨询。咨询帮助客户和律师决定他们是否适合彼此。即使您对律师的资历和成就印象深刻，您也不应该仅以此为基础选择他们。相反，您应该确保与您可以信任且与您关系良好的律师合作。您应该觉得您的律师是个人投资于您的案件，而不是将您视为另一个案件编号。理想情况下，在决定聘请谁之前，您应该与多位律师进行协商。
将问题清单带到咨询中可以帮助您确定律师是否合适。例如，您可能想询问他们对您案例的优势和劣势的初步看法。乐观的回答可能会令人鼓舞，但如果律师做出保证或看起来比他们的竞争对手更有信心，你应该三思。他们可能过于乐观了。此外，您应该听取律师如何解释他们的评估。他们应该能够以一种连贯且非律师可以理解的方式阐明他们的推理。
费用和成本
费用是咨询中要解决的另一个重要问题。一些雇佣律师按小时收费，而另一些律师则按应急费用收费。这意味着他们不会预先收取费用，而是按照他们为客户获得的判决或和解的百分比收取费用。在其他情况下，律师可能会收取固定费用来处理事务，或者他们可能会使用这些结构的某种组合。任何费用安排都应在代理协议中明确规定，以便您了解您的义务。有时，律师费会判给在法庭上胜诉的员工，但您不应假定这些费用会包含在判决中。即使包括在内，法院判给的律师费也可能无法支付律师应支付的所有费用。
除律师费外，雇佣案件可能涉及法庭费用和其他诉讼费用。这些可能包括申请费、服务费、法庭记者费和文件复印费等费用。应急费用安排可以规定委托人承担法庭费用和其他诉讼费用，或者可以规定律师承担这些费用并从最终和解或判决中收取补偿。在签署代理协议之前，您应该知道会发生什么。深圳找律师多少钱
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